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Curso de Igualdad, valores que muestran nuestra gestión (Programa detallado)

Objetivo:

  • Ampliar sus conocimientos en torno a los nuevos discursos que están trascendiendo en las filosofías de trabajo y en la percepción del mundo, mejorando nuestra gestión.
  • Contrastar sus inquietudes en torno a los valores que se reclaman en una sociedad abierta, diversa y comprometida.
  • Experimentar con unas pautas metodológicas alineadas con las prioridades que se reclaman en los mercados y en la sociedad.

Dirigido a:

  • Profesionales que por razones de responsabilidad deban conocer y proponer valores corporativos que aporten un estilo responsable.
  • Personas inquietas y curiosas que desean ordenar los conocimientos y aprendizajes obtenidos en sus itinerarios personales y profesionales.
  • Participantes en organizaciones donde priman los valores culturales y el compromiso con la sociedad.

Requisitos:

  • Disponer de un ordenador (movil, tablet) con conexión a Internet.
  • Un navegador actualizado (Mozila Firefox, Google Chrome..) el plugin Adobe Flash Player o Adobe Reader (no imprescindible).
  • Conocimientos básicos de navegación por Internet.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Introducción al Modulo

Objetivo

Introducción al Modulo

Contenido

  1. Introducción al Modulo
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2.- Responsabilidad social corporativa

Objetivo

Contextualizar nuestro trabajo en un compromiso que trata de ir más allá del simple cumplimiento. En un mundo globalizado todo y todos nos afectan, de ahi que debamos responsabilizarnos (por activa y pasiva) de los ímpactos sociales, ecológicos, éticos.... La responsabilidad social ha venido para quedarse. Conocer el discurrir de la historia para entender la importancia de los valores en las organizaciones. Conocer la sinergia de las tres dimensiones de la Responsabilidad social. Detallar fórmulas concretas que nos permiten a cada uno contribuir de manera sostenible a la Responsabilidad social.

Contenido

  1. Responsabilidad Social Corporativa
    1. Contexto Histórico y Social
    2. Contexto Normativo
    3. Código Olivencia
    4. Paradigma de la Responsabilidad Social Corporativa
    5. Memoria Sostenibilidad
    6. Propuesta de consultoría para elaborar una Memoria de sostenibilidad
    7.  Políticas y Areas de Interés
    8. Guía de trasparencia
    9.  Resumen
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio:Indicadores sociales para la memoria
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3.- Ética

Objetivo

Destacar cómo los valores éticos tienen un protagonismo esencial en la gestión, especialmente en unos tiempos nuevos donde la ética se empieza poner en valor dentro y fuera de las organizaciones. Sondear cómo la filosofía ha ido históricamente anticipando las ideas que mueven el mundo. Disponer de una serie de recomendaciones para diseñar un código deontológico. Enfocar el abanico de los valores éticos con el más amplio consenso.

Contenido

  1. Etica
    1. Fuentes Filosóficas de los Valores
    2. Distintos Saberes Prácticos
    3. Pautas Éticas ante las Situaciones de Dependencia
    4. Qué son Valores, y qué no
    5. El Poder de Elección
    6. Asimilar como Normalidad
    7. Para qué Trabajo
    8. Autoconocimiento
    9. Encontrar mi Voz
    10. Racionalizaciones
    11. Fundamentos para Elaborar un Código Ético
    12. Siete Pasos Antes de Diseñar una Ética de las Organizaciones
    13. Aplicaciones de una Ética de mínimos en nuestras actividades
    14. El Interés del más Fuerte
    15. Mas Sentida que Juzgada
    16. Perseguir la Autonomia
    17. Vinculo de los Valores
    18. La Comunicación como Reconocimiento
    19. Principios
    20. Dilemas Personales
    21. Solidaridad
    22. Resumen
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: La crisis del ébola
    2. Ejercicio 2: La corrupción
    3. Ejercicio 3: Las políticas de austeridad
    4. Ejercicio 4: La diversidad cultural
    5. Ejercicio 5: ¿De quién es mi cuerpo?
    6. Ejercicio6: Que es la ética
    7. Ejercicio7: Construir una buena sociedad
    8. Ejercicio8: Secreto profesional sanitario y sus circustancias
    9. Ejercicio9: La fabula del águila
    10. Ejercicio10: Mejora de la calidad de vida de los discapacitados
    11. Ejercicio11: Vivencias de una dependiente
    12. Ejercicio12: El síndrome del cuidador
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4.- Transparencia

Objetivo

Este módulo recoge las motivaciones que han desplegado todas las iniciativas en torno a la Transparencia, y que en España están siendo de plena actualidad. 

Contenido

  1. Transparencia
    1. Reciente Marco Legislativo
    2. Publicidad Activa
    3. Buen Gobierno
    4. Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
    5. Requisitos a Cumplir y Buenas Prácticas
    6. Optimizar la Trasparencia en el Sector Social
    7. Resumen
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio1: Buenas practicas de la trasparencia
    2. Ejercicio2: Compromiso con la trasparencia
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5.- Estrategia

Objetivo

Conocer cómo la gestión de las organizaciones exige una perspectiva a largo plazo. Detallar las buenas prácticas con las que elaborar un plan estratégico. Detallar cómo las herramientas estratégicas nos inspiran en la planificación. Anticipar los riegos que pueden presentarse en el futuro.

Contenido

  1. Estrategia
    1. Diseñar los planes estratégicos
    2. Herramientas estratégicas
    3. Matriz de Porter
    4. Ciclos de Vida
    5. Matriz Ansoff
    6. Cadena de Valor
    7. La Tercera Ola
    8. Matriz DAFO
    9. Anticipar Escenarios de Riesgo
    10. Matriz McKinsey
    11. Resumen
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio1: Interpretar la herramienta dafo para el análisis estratégico
    2. Ejercicio2: Aplicación de cuatro herramientas estratégicas
    3. Ejercicio 3: Análisis estrategico
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